高校毕业生就业关系民生福祉、社会稳定和高质量发展。3月25日，计算科学学院在白云校区曾楼和杨楼之间广场举办2021届毕业生春季招聘会，到场的有25家企业，提供600余个就业岗位。m88在线网站入口党委常委副院长张文峰、学生工作部（处）长李伟东，学生工作副部（处）长昌灯圣、计算科学学院党总支书记刘伟坚、院长张超龙、党总副支书记郭肖明、副院长吴东庆、就业指导中心袁永平等莅临现场指导。

今年我国高校毕业生的数量达940万，接近1000万，新冠肺炎疫情的不可抗力将毕业生的就业难度推向历史高峰。在面临更多的压力与挑战背景下，计算科学学院采取多种方式，大力开展面向毕业生的就业服务系列活动，为应届毕业生提供更多、更快、更好的就业信息和各类就业服务。结合实际，制定切实有效的政策措施，创造性地开展工作，千方百计促进毕业生就业。

一、主动立足校园，强化就业氛围营造

在招聘会召开之前，学院就已经扎实开展就业创业宣传工作，做到疫情防控常态化期间的防控工作和就业政策宣传两不误，加强对2021届毕业生正确就业创业观念引导，校内进一步营造就业创业的浓厚氛围。一是建立学院“就业工作领导小组”、“2021届全体毕业生群”、“2021届毕业生党员群”等多个专项提供毕业就业指导服务的工作群，并积极用微信群、QQ群、学院公众号、辅导员毕业班班主任朋友圈优势，自3月开始，每天在这些网络媒体平台滚动发送就业创业相关推送，转发与学院专业相匹配招聘信息。二是线上与线下相结合方式举办与行业相关的招聘宣讲会，邀请校友分享职业生涯发展，邀请资深人力资源专员介绍最新的简历制作要求和面试技巧等。三是加强向学生宣传国家、省市对应届毕业生就业鼓励帮扶的政策以及相关工作文件通知，宣传我校和学院校友中的就业创业典型事迹，帮助学生横向纵向了解当前就业形势、用人单位需求。四是负责毕业班辅导员老师及班主任，主动替学生修改简历，并提供一对一的职业咨询，帮助引导未就业学生找到发展方向、理清求职思路，促进当地就业、返乡就业。

二、主动走出校园，强化就业市场拓展

为进一步巩固和完善已有就业市场，开拓培育潜在就业领域，夯实2021届以及今后毕业生就业工作基础，学院在去年开始提前部署，利用寒假开展了就业市场拓展工作，取得一定成果。学院就业工作小组鼓励全院教职工，根据专业设置、以往毕业生流向、就业基地分布等因素选择我院学生就业重点单位和地区，进行单位需求调查和校友回访，进一步巩固并拓展我院的毕业生就业市场。如学院领导班子曾赴黄埔开发区人才服务中心开展相关业务交流活动，学院在寒假前后相继与广州云景科技有限公司、交通银行广州市海珠区分行等企业开展用人需求及就业服务的交流座谈。征求了部分用人单位的意见，向他们全面推介了我院近年来的建设发展情况、就业市场建设和2021届毕业生生源等情况。

我院通过主动了解了企业的招聘需求新变化，听取各单位对学院人才培养的意见和建议，增进学院与用人单位的相互了解，为进一步促进我院2021届毕业生就业工作打下了坚实的基础。此次招聘会的举办就是根据2021届毕业生的就业需求，结合学院的专业学科特点，在强化校企沟通，建立合作平台基础上，进一步拓宽就业渠道，促进学生高质量就业，帮助学生了解当前的就业形势，为毕业生提供更多对口的就业岗位，引导毕业生把个人理想追求融入社会主义现代化强国建设新征程。

招聘会现场，张文峰、李伟东、刘伟坚、吴东庆、郭肖明等与用人单位、毕业生亲切交流，了解参会用人单位招聘岗位情况、用人需求以及毕业生就业情况。毕业生积极与用人单位沟通，寻求就业机会。

三、主动联系校友，强化提升就业质量

校友是学院的宝贵资源和巨大财富，更是学院教育教学水平的集中体现，是促进学院全面、持续、快速发展的重要力量。校友既是重要的就业工作的对象，也是积极推动就业工作的重要力量。基于此，学院今年高度重视校友工作对在校生就业创业带动作用的发挥。充分发动学院全体教师积极联系校友，充分挖掘和利用校友资源，为毕业生就业开辟新途径，如与校友所在的广州中望龙腾软件股份有限公司、广东广物互联网科技有限公司（广物金属产业集团有限公司全资子公司）、中国电信世纪龙信息网络有限责任公司等社会信誉度较好公司取得进一步合作交流，定向向这些公司输送符合要求的实习生和毕业生。在大学生就业逐渐成为全社会关注的焦点和学校的中心工作之际，二级学院学工办作为学校和校友之间的纽带，更有责任协助学校挖掘校友资源，为毕业生拓展就业渠道。学院创办至今，校友在各行各业中取得了可喜成绩，其中有一部分校友在大中型企业中担任中层职务，能与这部分校友保持经常性的联系及开展校企合作，这样的校友资源为学院高质量组织招聘会提供很好的支撑。在学校及学院领导高度重视和大力支持之下，学院的学生工作办公室将以服务毕业生就业为核心与校友多联系，继续深化多领域合作。

张文峰在现场对本场招聘会以及学院今年就业创业工作提出了几点指导意见。他指出，一是不断总结办会经验，接下来要办更好质量的招聘会，要不断向兄弟院校学习，多与高质量的用人单位联系合作，动员全院教师深挖就业市场，学院建立用人单位数据信息库，不断积累资源、用好资源。二是帮助毕业转变就业观念，贯彻落实好“三全育人”，将大学生职业生涯规划教育与引导贯穿大学四年，提升学生就业技能，增强学生就业核心竞争力，在面对激烈的就业竞争时凸显出专业的不可替代性，使得毕业生能人之匹配，促进毕业生增强就业信心，实现让学生“想就业、能就业、就好业”的工作目标。三是学院就业工作人员加强自身学习和业务培训，要及时关注政府关于鼓励基层就业的最新优惠政策，及时向毕业生宣传到位，鼓励我校大学生到基层就业，服务乡村振兴；熟悉就业相关的法规法律，对毕业生做好就业创业普法宣传教育。

学院将以此次招聘会为契机，进一步加强校企合作，紧密学院与用人单位的联系，积极搭建就业平台，充分满足用人单位与毕业生的需求，推动毕业生高质量就业。同时也为其他学院推荐匹配的用人单位，助力学校就业创业工作。一方面，进一步丰富用人单位信息库信息，搭建“立体式”就业信息平台，保证招聘信息的有效性、精准性；另一方面，进一步拓宽就业平台，继续坚持“引进来、走出去”的工作模式，校内办高质量的宣讲会、招聘会，校外拓展深挖就业市场和资源，促进毕业生充分就业，高质量就业。

招聘会后，学院就此次活动满意度对全体参会的用人单位进行调研回访，结果显示84%的用人单位对此次招聘会持满意态度；所有用人单位对现场志愿者服务表现、现场秩序、现场环境均表示满意，反馈效果较好。